生态公益林管理,护林员是基础也是关键。要使生态公益林各项管理措施得以有效落实,就必须加强护林员管理。2018年,新化以强化护林员队伍考核为抓手,多方位了解护林员护林出勤和巡查、资源保护、林政管理及其它工作等履职情况,以考核促管理,进一步促进了队伍素质提高。
作为一支半专业化的护林、防火队伍,新化公益林护林员队伍自组建来,就严格按照《新化县护林员考核管理细则》进行管理,按照“目标管理,奖罚分明,责任明确”的原则进行考核。2018年,新化紧紧抓住几项关键内容考核管理,做到了护林员考核全方位。
一是查验身份信息、进行摩托骑试,考查护林员基本技能;二是进行业务素质笔试、查阅巡山笔记,考查护林员业务水平;三是现场询问、查看乡镇例会记录,考查管理情况;四是与局森林防火、野生动植物保护、森防、资源林政等相关部门信息互通,对护林员进行综合测评;五是充分尊重林业站、乡镇意见。对护林员队伍的考核,新化林业局做到了既注重平时工作,又重视现场考核情况,同时,力争做到公平、公正。考核结果作为绩效工资发放和留任与否的直接依据。